Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ

Директор средней школы №10

имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка

подпись        А.Н. Шилович

5 января 2022 года                 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения образования

“Средняя школа №10 имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка”

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения образования «Средняя школа №10 имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка» – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила разработаны на основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 декабря 2007 г. № 168, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2008 г. № 187, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2010 г. № 97 , Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 38 , Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2021 г. № 58 и имеют целью укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества выполняемых работ, выполнение работникам школы соответствующих норм по охране труда, обеспечение качества образования.
4. Непосредственное руководство учреждением образования осуществляют директор школы, далее - наниматель.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
6. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников школы (под роспись) и находятся в доступном для обозрения месте.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в школе в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
8. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

8.1. заместителей директора, учителей, других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала учреждения образования осуществляется директором ГУО «Средняя школа №10 имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка»;

8.2. директора - управлением по образованию Слуцкого райисполкома.

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
14. Началом действия трудового договора является первый день работы, определенный руководителем, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
15. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Производственной необходимостью признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

16. Прекращение трудового договора (контракта) осуществляется на основании Трудового кодекса, оформляется приказом по школе и объявляется работнику под роспись. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
17. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

17.1. непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

17.2. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

17.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

18. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
19. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1,2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

20. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса директор обязан не менее чем за один месяц до увольнения письменно предупредить работника.

Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

21. Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета школы не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
22. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

22.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

22.2. в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

23. В соответствии со статьёй 261/1 главы 18 Трудового кодекса Республики Беларусь и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.
24. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

25. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный – 5 (пять) лет.
26. В случае отказа работника подписать трудовой договор (контракт), он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины заключения контракта увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

27. На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в школе является для работников основной.

28.Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

29. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
30. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
31. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.
32. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
33. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
34. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

35. На каждого работника учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 9 настоящих правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, и др.
36. Личное дело и трудовая книжка директора хранится в управлении по образованию Слуцкого райисполкома.

Трудовые книжки и личные дела работников – в школе.

37. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

38. Работники школы обязаны:

38.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ГУО «Средняя школа №10 имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка», правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными или рабочими инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) директора, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

38.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

38.3. соблюдать установленные соответствующими локальными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

38.4. быть внимательными и уважительными к учащимся, их законным представителям и членам коллектива;

38.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

38.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению нанесения ущерба;

38.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

38.8. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

38.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;

38.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;

38.11. отвечать за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

38.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов).

39. Педагогические работники обязаны:

39.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

39.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

39.3. уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательного процесса;

39.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

39.5. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;

39.6. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

39.7. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

39.8. приходить в школу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, при неявке по звонку на свой урок, учитель считается опоздавшим и может быть не допущен к ведению урока распоряжением руководства школы. О каждом таком случае сообщается директору школы;

39.9. знакомиться с распоряжениями и объявлениями, вывешенными руководством школы или общественными организациями;

39.10. прежде чем начать занятие, осмотреть, в порядке ли помещение учебного кабинета  и начать занятие только при полном порядке и абсолютной тишине в классе. Порядок в классе достигается качеством занятия и систематически проводимыми требованиями данного учителя и всех учителей, работающих в этом классе. Другими мерами наведения порядка учитель пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры должны быть педагогически целесообразны. Замечания учащемуся должны быть краткими, конкретными, деловыми и тактичными. В крайних случаях замечания записываются в дневник учащегося на последней странице. Удаление учащегося с занятия строго запрещается;

39.11. посещать педагогические советы, производственные совещания и профсоюзные собрания (члены профсоюза);

39.12. быть строгими, требовательными, но справедливыми.

39.13. обеспечивать прием и сдачу учебного кабинета между занятиями, следить за сохранностью учебного кабинета, имеющегося в нем имущества;

39.14. заблаговременно готовить все необходимое для ведения своего занятия. Домашнее задание учитель задает до звонка и делает нужные указания о порядке его выполнения, следит за тем, чтобы учащиеся записали его в дневники;

39.15. на каждом занятии отмечать в классном журнале отсутствующих учащихся;

39.16. выставлять отметки в журнал и одновременно в дневник учащегося, комментировать отметки должен учитель по итогам учебного занятия;

39.17. сопровождать учащихся класса в столовую, если они питаются после данного урока;

39.18. уходя из кабинета, проверять, закрыты ли окна, краны, выключить свет и закрыть кабинет, сдать ключи гардеробщику школы;

39.19. осуществлять замену уроков. Замена уроков – это обязанность каждого учителя, т.к. неосуществление замены ведет к срыву образовательного процесса; информация о замене вывешивается заранее на доске объявлений. Если замена происходит накануне проведения уроков, руководство школы извещает об этом работника устно;

39.20. обеспечивать в течение всего рабочего дня выполнение учащимися «Правил внутреннего распорядка для учащихся» и «Правил внутреннего трудового распорядка».

40. Классный руководитель обязан:

40.1. в тесном сотрудничестве с другими учителями, детскими общественными организациями, родительской общественностью проводить воспитательную работу с учащимися вверенного ему класса;

40.2. следить за успеваемостью учащихся в своем классе и их, принимать меры к устранению обнаруженных недостатков;

40.3. организовывать дежурство учащихся своего класса в кабинетах;

40.4. планировать воспитательную работу в классе и не реже одного раза в неделю проводит классные и информационные часы;

40.5. вести необходимую документацию по классу, своевременно предоставлять руководству школы отчетность по установленной форме;

40.6. ежедневно проверять посещаемость учащимися занятий, немедленно принимать меры к выяснению причин отсутствия и опоздания учащихся;

40.7. в течение года посещать учащихся на дому;

40.8. контролировать внешний вид учащихся, состояние их дневников, тетрадей, учебников, выполнение правил поведения;

40.9. не реже раза в неделю проверять ведение дневников, правильность и аккуратность записей, наличие подписей законных представителей, записывать пропуски занятий;

40.10. проводить мероприятия, содействующие укреплению здоровья учащихся, организовывать участие каждого учащегося в общественно полезном труде;

40.11. организовывать горячее питание учащихся своего класса в столовой школы;

41. Воспитатель ГПД обязан:

41.1. регулировать режим дня учащихся, наблюдать за своевременным выполнением домашних заданий, оказывать им помощь в обучении и организации досуга;

41.2. осуществлять мероприятия, содействующие укреплению здоровья и физическому развитию учащихся;

41.3. поддерживать постоянную связь с учителем, классным руководителем, медицинским персоналом, законными представителями учащихся;

41.4. отвечать за состояние и организацию работы в закрепленной за ним группе, вести журнал группы продленного дня.

42. Дежурный учитель обязан:

42.1.  дежурить согласно графику, утвержденному директором школы; дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.

График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В график дежурства могут быть внесены изменения в целях рационализации деятельности педагогического коллектива и режима работы школы.

42.2. проверить до начала дежурства состояние вверенного ему участка, при обнаружении недостатков доложить дежурному представителю руководства;

42.3. обеспечивать соблюдение санитарных норм и порядка на своем участке;

42.4. со звонком об окончании урока быть на своем участке; все дежурные учителя должны иметь бэйджи;

42.5. учителя физической культуры и здоровья осуществляют дежурство в спортивном зале и спортивных раздевалках, закрывают раздевалку на время занятий, следят за порядком при переодевании учащихся. Во время перемены учителя физической культуры и здоровья находятся в спортивном зале и следят за поведением учащихся.

43. Обязанности иных работников школы.

К иным работникам школы относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции, которые обязаны выполнять:

43.1. обязанности в соответствии с должностными или рабочими инструкциями;

43.2. уборщики помещений должны проводить уборку в соответствии с режимом работы учреждения образования и графиком проведения уборки; ежедневно проводить влажную уборку всех помещений школы: мытье полов, протирка подоконников, шкафов, столов, парт и т.д.;

43.3. дежурить в соответствии с графиком, составленным заместителем директора по хозяйственной работе;

43.4. в каникулярное время учебно-вспомогательный персонал, работники столовой и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории школы и др.).

44. В школе запрещается:

44.1. Находиться посторонним лицам, нарушающим образовательный процесс;

44.2. являться на работу в болезненном состоянии;

44.3. пребывать в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения;

44.4. употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или токсические средства;

44.5. курить во всех помещениях учреждения образования и на школьной территории;

44.6. нарушать правила этики поведения;

44.7. унижать честь и достоинство друг друга;

44.8. пользоваться мобильным телефоном во время образовательного процесса.

45. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

46. Наниматель обязан:

46.1. рационально использовать труд работников;

46.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

46.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

46.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

46.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

46.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении образования;

46.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

46.8.  обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

46.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

46.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

46.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

46.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

46.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

46.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

46.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

46.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

46.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

47. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

48. Режим работы ГУО «Средняя школа № 10 имени С. Ф. Рубанова г. Слуцка» определяется приказом руководителя.

ГУО «Средняя школа № 10 имени С. Ф. Рубанова г. Слуцка» начинает работу в 07.30, заканчивает не позднее 21.00. Учебные занятия могут быть организованы в режиме пятидневной или шестидневной учебной недели, в две смены. Шестой школьный день может быть использован для проведения факультативных занятий в IX-XI классах, кружковой работы, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, организационно-воспитательной работы. Выходной день – воскресенье.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

49. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
50. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

51. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

52. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
53. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее, чем на ставку.
54. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах ГУО «Средняя школа № 10 имени С. Ф. Рубанова г. Слуцка» или сокращении контингента обучающихся (воспитанников), классов-комплектов (учебных групп) в течение учебного года.
55. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
56. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы ГУО «Средняя школа № 10 имени С. Ф. Рубанова г. Слуцка», утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
57. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся (воспитанников).

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

58. Технический и обслуживающий персонал работает по графику, утвержденному руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Рабочая неделя составляет 40 часов.
59. Привлекать работников к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

За дежурство и работу в выходные и праздничные дни каждый час работы оплачивается не ниже, чем в двойном размере (из фонда заработной платы).

60. Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

61. За выполнение сверхурочных работ работникам устанавливается оплата не ниже двойных часовых ставок (окладов) за каждый час работы. По договоренности с руководителем работнику по его заявлению за работу в сверхурочное время может предоставляться свободный от работы день (за ранее отработанное время).
62. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды педагогический коллектив и технический персонал привлекаются к педагогической и организационно-хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего объема их учебной и трудовой нагрузки. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.

Начало рабочего времени в каникулярный период для педагогических и технических работников 9.00, если иное не предусмотрено утвержденным графиком других работ, к которым привлекаются работники, в данный период

63. Педагогические и другие работники школы, которые по тем или иным причинам не могут проводить учебные занятия (выполнять должностные обязанности), обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
64. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, графики работ, продолжительность учебных занятий, перерывов (перемен) между ними.
65. Работники школы обязаны знакомиться с объявлениями, которые расположены в учительской, а также на отведенном стенде, расписанием учебных занятий, возможными их заменами и другой информацией.
66. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
67. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

68. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

69. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

70. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

71.Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

72. В рабочее время запрещается:

72.1. отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением;

72.2. проводить собрания, заседания, совещания.

Присутствие в классе (группе) во время учебных занятий работников или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

73. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 15 мая или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

74. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

75. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

76. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

77. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

77.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

77.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

77.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

77.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

77.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

77.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

77.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации , его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

77.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

77.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

77.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

77.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

78. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

79. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

80. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

81. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

82. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета средней школы №10 имени

С.Ф. Рубанова г. Слуцка

№1 от 04.01.2022

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор средней школы №10

имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка

подпись        А.Н. Шилович

2 сентября 2022 года     

                                                                 

Дополнения в

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения образования

“Средняя школа №10 имени С.Ф. Рубанова г. Слуцка”

Дополнить главу 3 «Обязанности работника» пунктом 39.21. следующего содержания:

«Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами (утверждены приказом Министра образования Республики Беларусь от 10.06.2022 №401):

1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.
2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.
3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.
4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.
5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.
6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.
7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.
8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.
9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.
10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.»

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета средней школы №10 имени

С.Ф. Рубанова г. Слуцка

№15 от 02.09.2022